|
Er zijn nagenoeg geen mensen die op één plek blijven werken heel hun leven. In de meeste gevallen wordt het dienstverband met wederzijdse instemming beëindigd, maar dat is lang niet in alle situaties het geval. Het gebeurt met regelmaat dat er een vaststellingsovereenkomst opgesteld moet worden waarin de afspraken vastgelegd worden. Het kan zo zijn dat dit nodig is na een conflict of geschil, maar zelfs bij een normale afloop van een dienstverband is een vaststellingsovereenkomst nodig. Het is goed om in de gaten te houden dat dit niet alleen een einde is, maar tevens een begin. De vaststellingsovereenkomst als volgende stap in je loopbaanIn de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen op welke datum het dienstverband eindigt en wat er moet gebeuren bij het afsluiten van de periode. Nu is dat niet alles. Veel mensen zien de vaststellingsovereenkomst als de laatste fase van een betrekking, maar het document is veel meer dan dat. In de vaststellingsovereenkomst worden namelijk ook andere belangrijke punten opgenomen, zoals een transitievergoeding én de overeenkomst kan gevolgen hebben voor de WW-uitkering na beëindiging van het dienstverband. De vaststellingsovereenkomst is een belangrijke overeenkomst, die ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd wordt en verward wordt met ontslag met wederzijds goedvinden. Wat vooral belangrijk is voor de toekomst van de werknemer, is dat er duidelijke afspraken zijn gemaakt over de transitievergoeding (voor overbrugging, bij- of omscholing) en het concurrentiebeding. Al deze factoren zijn namelijk belangrijk voor de rest van de loopbaan. Andere belangrijke factorenIn de vaststellingsovereenkomst moet daarnaast de reden van ontslag beschreven zijn (belangrijk voor een mogelijke WW-uitkering), plus de datum waarop het dienstverband eindigt. Staan er nog posten open zoals vakantiedagen en vakantiegeld? Dan moeten deze ook opgenomen worden in de vaststellingsovereenkomst. Gezien het belang van deze overeenkomst, is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst altijd te laten controleren voordat je deze tekent. Daarnaast is het om te weten dat je kunt onderhandelen over de afspraken in de vaststellingsovereenkomst én dat je rustig na mag denken over het wel of niet tekenen van de overeenkomst en het doen van een tegenvoorstel. |
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?▼
Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin de afspraken voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd. Dit kan gebeuren na een conflict of bij een normale afloop van het arbeidsverband.
Welke belangrijke punten moeten in een vaststellingsovereenkomst staan?▼
De overeenkomst moet bevatten: de einddatum van het dienstverband, de reden van ontslag, transitievergoeding, concurrentiebeding, vakantiedagen/geld en gevolgen voor de WW-uitkering.
Kan ik onderhandelen over de afspraken in een vaststellingsovereenkomst?▼
Ja, je kunt zeker onderhandelen over de afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Je hebt ook het recht om rustig na te denken en eventueel een tegenvoorstel in te dienen voordat je tekent.
Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en ontslag met wederzijds goedvinden?▼
Deze termen worden vaak verward, maar een vaststellingsovereenkomst is een bredere overeenkomst waarin veel meer afspraken vastgelegd worden dan alleen de beëindiging van het dienstverband.
Waarom zou ik de vaststellingsovereenkomst laten controleren?▼
Een vaststellingsovereenkomst is een belangrijk document dat gevolgen heeft voor je toekomst. Laten controleren helpt ervoor te zorgen dat je rechten beschermd zijn en alle afspraken duidelijk zijn vastgelegd.
