Zijn de werknemers tevreden?

Voor een werkgever is het belangrijk om te controleren of je werknemers tevreden zijn over de werkplek en de werkzaamheden die zij moeten uitvoeren. Medewerkersonderzoek kan hier een uitkomst voor bieden. Er wordt da gekeken naar de werkdruk, uitvoer van activiteiten en hoe de werknemers in hun vel zitten. Om de tevredenheid en vitaliteit te controleren van de werknemers zijn er verschillende modules opgesteld. In de 0 module is het doel het houden van een vooronderzoek. Er zal een quick scan worden uitgevoerd om snel eventuele problemen in kaart te brengen onder de werknemers. Daarna volgt de eerste module, waar inzicht gegeven wordt in de organisatie. Er vindt een organisatieonderzoek plaats en een medewerkersonderzoek. In de tweede module zal de ontwikkeling van de individuele medewerkers onderzocht worden. In deze fase vindt de loopbaanbegeleiding plaats en zal er een talent- en competentieontwikkeling zijn. Daarna volgt de derde module, eigenlijk het vierde onderdeel van dit traject de ontwikkeling van teams. Er zal een teamcoaching plaatsvinden om het teamgevoel te creëren binnen een bedrijf en werkplek. Daarna is er de ontwikkeling van het middenkader. Hierin zal er een management development plaatsvinden en een advies volgen voor het bestuur. Tot slot is de kennisoverdracht waar een trainingsprogramma uitgevoerd zal worden en de incompany trainingen worden uitgevoerd. Als al deze stappen doorlopen zijn zal dit resulteren in meer tevreden werknemers en is de kans op slechte resultaten geslonken. Blijvend e slechte resultaten toch aan dan kan het noodzakelijk zijn om werknemers te ontslaan om kosten te besparen. Outplacement Zwolle is een bedrijf dat deze werknemers zal helpen om snel weer een nieuwe baan te vinden. Het is voor iemand die ontslagen is en wordt natuurlijk wel zo prettig om zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen. Vooral in de tijd van de financiële crisis is hier sprake van geweest.