|
Op het internet zijn diverse websites te vinden die je kunnen helpen bij het zoeken naar de assesmentbureaus die bij je bedrijf passen. Een assessment binnen je bedrijf kan handig zijn bij de instroom van nieuwe medewerkers in de organisatie. Het kan soms voorkomen dat werknemers van een ander bedrijf in een outplacement terecht komen. Bij zo’n outplacement worden ze begeleid bij het zoeken naar een nieuwe werkplek. Het is in zulk soort gevallen handig om te weten wat de kwaliteiten zijn van deze personen en hoe hun persoonlijkheid is. Hierdoor heb je als werkgever een indicatie of deze personen binnen het bedrijf passen. Er zijn verschillende vormen van assessment beschikbaar waar een extern bedrijf je bij kan helpen tijdens de selectie van nieuwe werknemers. Denk is aan een selectieassessment waarbij een capaciteitentest en persoonlijkheidstest wordt afgenomen. Deze vorm van assessment vindt in de meeste gevallen plaats aan het einde van de sollicitatieprocedure. Het doel hierbij is om de kandidaten te testen op geschiktheid voor een functie. Als tweede optie heb je een loopbaanassessment die als doel heeft om voor iedereen meer inzicht te krijgen in talenten, passende loopbaanstappen en drijfveren ten aanzien van de loopbanen. Het werk- en denkniveau, interesses en kenmerkende persoonlijke eigenschappen worden tijdens deze procedure kenbaar gemaakt. Als laatste vorm is er de ontwikkelassessment. Deze variant wordt meestal ingezet voor de doorstroom en ontwikkeling van een medewerker. Er wordt bij de medewerker getest of hij/zij voldoet aan het niveau dat in de toekomst behaald dient te worden. Er wordt dan inzichtelijk gemaakt wat de ontwikkelmogelijkheden zijn voor de medewerker. Ook kunnen de knel- en aandachtspunten van de medewerkers onderzocht worden. Mocht het uitvoeren van deze assessments te lastig zijn voor je, kun je altijd een extern bureau inschakelen dit deze procedure opzet en uitvoert voor je. Al met al zal dit als ondernemer een hoop tijd schelen die je weer in de organisatie kan steken. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is een selectieassessment?▼
Een selectieassessment is een vorm van beoordeling waarbij capaciteits- en persoonlijkheidstesten worden afgenomen. Dit gebeurt meestal aan het einde van de sollicitatieprocedure om te testen of kandidaten geschikt zijn voor een functie.
Wanneer gebruik je een loopbaanassessment?▼
Een loopbaanassessment wordt ingezet om inzicht te krijgen in talenten, passende loopbaanstappen en drijfveren van werknemers. Het onderzoekt werk- en denkniveau, interesses en persoonlijke eigenschappen.
Wat is het doel van een ontwikkelassessment?▼
Een ontwikkelassessment wordt gebruikt voor doorstroom en ontwikkeling van medewerkers. Het toetst of iemand voldoet aan toekomstige niveaus en maakt ontwikkelmogelijkheden en aandachtspunten inzichtelijk.
Kan ik assessments uitbesteden aan een extern bureau?▼
Ja, je kunt een extern assessmentbureau inschakelen om de procedure op te zetten en uit te voeren. Dit bespaart je tijd die je weer in de organisatie kunt steken.
Waarom zijn assessments handig bij outplacement?▼
Bij outplacement helpen assessments om de kwaliteiten en persoonlijkheid van werknemers in kaart te brengen. Dit geeft werkgevers inzicht of deze personen in hun bedrijf passen.
